周四，一份监察长报告聚焦了管理联邦住房贷款的政府资助企业面临的人才挑战，报告发现，尽管对人才的竞争仍然很激烈，但任务和工作场所灵活性等因素有助于解决这些问题。

这份白皮书于周四由联邦住房金融局OIG发布，评估了该监管机构及其监管的组成部分——包括房地美和房利美、联邦住房贷款银行和通用证券化解决方案有限责任公司——面临的人力资本风险趋势，发现了在招聘和留住技术人才需求和薪酬限制等领域面临的共同挑战。

机构官员告诉监察长，这些挑战，加上强劲的劳动力市场和低失业率等外部因素，帮助推动了2021年至2022年期间一些受监管实体的高流动率，尽管房利美的流动率开始下降，并在“2023年中期达到历史低点”。

报告称:“具体来说，房利美在2021年和2022年的年度报告中报告了空缺职位，平均占总职位的8%至9%，占技术相关职位的10%至12%。”“房地美的一份文件显示，其2022年9月的总自愿营业额是2020年营业额水平的三倍。”

同样，在FHFA监管的11家fhl银行中，信息技术和风险管理等专业技能人员的人员流动风险更高。

报告指出，考虑到全国范围内对技术人才的竞争，以及技术人才对受监管实体的IT运营和数据建模的重要性，这并不奇怪，但报告指出，市场压力促使房利美(Fannie Mae)扩大了对IT、建模和分析方面关键技能人才的校园招聘。房利美报告称，其41%的员工从事与技术相关的工作。

最近在受监管实体中，其他离职的都是高级领导职位。导致房利美和房地美高管人员流失的因素之一，是联邦住房金融管理局对这两家实体的监管所施加的薪酬限制。监管始于2008年经济大衰退开始时，尽管监管本身并不是导致人员流失的因素。

受监管实体的高级领导层人员流失导致它们调整了继任计划，以帮助减轻损失。

“一家企业告诉我们，在公司其他部门提拔高管耗尽了继任人才库。作为回应，这家企业表示，它改变了继任规划方法。”“它现在的重点是降低最关键职位的人员风险，并试点努力加强军官级别以下职位的人才库。另一家企业表示，它也加强了接班人规划工作。它的部门可以发现最高层以下的人才，并为‘高潜力’员工制定具体的发展计划。”

报告还指出，多元化和包容性的努力有助于人才的招聘和保留，而混合工作等工作场所的灵活性则好坏参半。

一家企业告诉监察长，混合型工作给其招聘和留住人才带来了挑战，但房利美、CSS和FHLBanks都认为这是减少人员流动和招聘人才的一个因素。

报告称，机构使命等因素仍然是吸引人才的因素，但也指出，经济和劳动力因素将继续对受监管实体构成挑战。因此，他们必须关注接班人计划等领域，同时认识到工作场所的灵活性、组织规模和地理位置等其他决定因素。